Teamentwicklung
Runter von der Bremse – Ihr Team kann mehr!
TEAMENTWICKLUNG
Motivation. Ziele definieren. Prozesse anpassen. Zuständigkeiten festlegen. Ressourcen & Energie managen.
Gibt es Probleme in der täglichen Arbeit, laufen Prozesse nicht rund oder fehlt es an Motivation? Wünschen Sie sich eine Analyse der Situation und dazugehörige Lösungsmöglichkeiten?
Ich unterstütze Sie als Gesprächsleiterin, strukturiere den Verlauf einer Sitzung und sorge für einen Perspektivenwechsel, ohne selbst Lösungen vorzugeben. Ich halte den Fokus im Prozess – das Team ist gemeinsam verantwortlich für das Ergebnis.
Betrachten Sie sich selbst als größte Ressource: Durch Ihre Erfahrung und Ideen kommen Lösungsvorschläge fast von selbst.
TEAMENTWICKLUNG
Motivation. Ziele definieren. Prozesse anpassen. Zuständigkeiten festlegen. Ressourcen & Energie managen.
Gibt es Probleme in der täglichen Arbeit, laufen Prozesse nicht rund oder fehlt es an Motivation? Wünschen Sie sich eine Analyse der Situation und dazugehörige Lösungsmöglichkeiten?
Ich unterstütze Sie als Gesprächsleiterin, strukturiere den Verlauf einer Sitzung und sorge für einen Perspektivenwechsel, ohne selbst Lösungen vorzugeben. Ich halte den Fokus im Prozess – das Team ist gemeinsam verantwortlich für das Ergebnis.
Betrachten Sie sich selbst als größte Ressource: Durch Ihre Erfahrung und Ideen kommen Lösungsvorschläge fast von selbst.
TEAMENTWICKLUNG
Zusammenarbeit. Rollen klären. Kooperieren. Verantwortung übernehmen. Klare Aufgaben & Schnittstellen.
Welche Themen, Aufgaben und Ziele werden im Team wie wahrgenommen? Wer sieht sich in welcher Verantwortung?
Was braucht es für ein gutes Zusammenspiel? Ist die Struktur stimmig? Fehlt etwas?
Sind Funktionen und Aufgaben des Teams im Unternehmen ausreichend positioniert und kommuniziert?
Für einen reibungslosen Ablauf und eine gute Zusammenarbeit. Dann ist Freude im Spiel und die Leistung kommt wie von selbst!
TEAMENTWICKLUNG
Zusammenarbeit. Rollen klären. Kooperieren. Verantwortung übernehmen. Klare Aufgaben & Schnittstellen.
Welche Themen, Aufgaben und Ziele werden im Team wie wahrgenommen? Wer sieht sich in welcher Verantwortung?
Was braucht es für ein gutes Zusammenspiel? Ist die Struktur stimmig? Fehlt etwas?
Sind Funktionen und Aufgaben des Teams im Unternehmen ausreichend positioniert und kommuniziert?
Machen Sie Ihr Team stark!
