COACHING ANGEBOT

Team Coaching

Veränderungslust entsteht im positiven Miteinander. Es geht immer um die Menschen: Tragen alle die Entwicklung mit?

  • Kooperation fordern & fördern. Unklare Aufgaben & Rollen, fehlende Ressourcen sorgen für ständig wechselnde Anforderungen an Teams. Nutzen Sie eine Maßnahme zur Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit & Kommunikation maßgeblich zu verbessern. 

  • Welche Ressourcen, Rollen oder Strukturen braucht es, um Ergebnisse zielführend UND effizient im Team zu erreichen?

  • Ich unterstütze Sie darin, Ihr Team auf Veränderung vorzubereiten: Hindernisse & Blockaden identifizieren, Ziele definieren. So können alle mit voller Motivation an ihren Projekten arbeiten.

COACHING ANGEBOT

Team Coaching

Schwerpunkte

  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement & Kommunikationsprozesse
  • Team-Supervision

Kooperation fordern & fördern. Unklare Aufgaben & Rollen, fehlende Ressourcen sorgen für ständig wechselnde Anforderungen an Teams. Nutzen Sie eine Maßnahme zur Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit & Kommunikation maßgeblich zu verbessern. 

  • Kooperation fordern & fördern. Unklare Aufgaben & Rollen, fehlende Ressourcen sorgen für ständig wechselnde Anforderungen an Teams. Nutzen Sie eine Maßnahme zur Teamentwicklung, um die Zusammenarbeit & Kommunikation maßgeblich zu verbessern. 

  • Welche Ressourcen, Rollen oder Strukturen braucht es, um Ergebnisse zielführend UND effizient im Team zu erreichen?

  • Ich unterstütze Sie darin, Ihr Team auf Veränderung vorzubereiten: Hindernisse & Blockaden identifizieren, Ziele definieren. So können alle mit voller Motivation an ihren Projekten arbeiten.

Transparenz schaffen, Rollen definieren und Sicherheit etablieren!

Transparenz schaffen, Rollen definieren und Sicherheit etablieren!

Team Coaching

Die Stärken der Einzelnen erkennen. Das Team in seiner Gesamtheit stärken!

Motivierte Mitarbeiter, gut abgestimmte Prozesse und eine klare Kommunikation steigern die Performance Ihres Teams! Damit Sie da ankommen, wo Sie hinwollen!

Teamentwicklung

  • Motivation. Ziele definieren. Prozesse anpassen. Zuständigkeiten festlegen. Ressourcen & Energie managen
  • Zusammenarbeit. Rollen klären. Kooperieren. Verantwortung übernehmen. Klare Aufgaben & Schnittstellen

Konfliktmanagement & Kommunikationsprozesse

  • Konfliktkompetenz aufbauen & stärken. Vertrauen. Verstehen. Lösen. Gemeinsam.
  • Kommunikation. Ressourcenschonend. Wertschätzend. Zielführend. Community leben.

Team Supervision

  • Boxenstopp:
    Alle Themen auf den Tisch. Feedback.
    Reflektion. Perspektivwechsel.

NINA ZITOUNI

Ich freue mich auf Sie!